Jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy?
Świadectwo pracy musi otrzymać każdy pracownik, który wykonywał obowiązki służbowe na podstawie umowy o pracę. Takiego dokumenty nie wystawia się przy zatrudnieniu na umowie zlecenie.
Co to jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w momencie wygaśnięcia umowy lub jej rozwiązania przez jedną ze stron. Wydanie takiego dokumentu reguluje kodeks pracy, który zobowiązuje pracodawcę do jego wystawienia. Jeśli pracodawca z jakichkolwiek przyczyn nie zrealizuje tego obowiązku, grozi mu kara grzywny. Pracodawca musi mieć wiedzę, w jaki sposób taki druk należy wypełnić, w innym przypadku albo zatrudniona do tego wykwalifikowane osoby lub zleca to w biurze rachunkowym. Przepisy jasno wskazują, jakie informacje musi zawierać świadectwo pracy. Biuro, np. kancelarii rachunkowo-podatkowej „K&K”, oferuje kompleksowe usługi księgowe, służy radą i profesjonalnym doradztwem. Warto postawić na doświadczonych specjalistów, aby w zawiłych przepisach wspomogli nas swoją wiedzą.
Jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy?
Każde świadectwo pracy musi zawierać kilka składników zgodnych z kodeksem pracy. Podstawowymi danymi jest okres zatrudnienia, czyli dzień rozpoczęcia oraz zakończenia stosunku pracy. Rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko, jeśli w trakcie zatrudnienia pracownik zmieniał stanowiska, należy wykazać je wszystkie w porządku chronologicznym. Ponadto zawiera informacje dotyczące okoliczności wygaśnięcia lub rozwiązania umowy, ważne jest podanie podstawy prawnej. Musi zawierać informacje o wykonywaniu przez pracownika obowiązków służbowych w warunkach szkodliwych, pozwala to na ubieganie się o wcześniejszą emeryturę lub rentę chorobową. Dodatkowo należy uwzględnić dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, co pozwala na ustalenie uprawnień pracowniczych. Świadectwo pracy jest niezbędne przy kolejnym zatrudnieniu oraz ewentualnym ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych.